Aktuelle Blogbeiträge

Ach, der Attraktivitätsfaktor war Ihnen gar nicht bewusst? Das könnte am rein formalen Blick auf das Verfahren einer psychischen Belastungsanalyse liegen. Dabei bietet die Umsetzung jede Menge „Thrill“, gerade für Unternehmen, die sich Pioniergeist bewahrt haben.

Die aktuellen Zahlen zu arbeitsbedingten psychischen Erkrankungen gehen quasi „durch die Decke“. Längst sind sie zur häufigsten Ursache für Fehlzeiten und Erwerbsminderungsrenten geworden. Aber was macht unsere Arbeit so stressig? Entscheidend sind diese vier Megatrends!

Das Arbeitsethos „Ich leiste, also bin ich", geht mit der Boomer-Generation in Rente. Das Selbstverständnis von Mitarbeitern hat sich gewandelt und sie wollen anders geführt werden. Auf welche drei Eigenschaften von Führungskräften es ganz besonders ankommt, das erfahren Sie hier!

Der Eskalationsgrad bestimmt, welche Lösungsstrategie funktioniert. Zu wissen, auf welcher Stufe sich ein Konflikt befindet, ist entscheidend, weil Konflikte ab einer bestimmten Eskalationsstufe nicht mehr ohne Unterstützung von außen gelöst werden können.

Jeder Mensch ist motiviert, quasi von Natur aus. Gestaltungsspielraum und Begeisterung sind Qualitäten, die sich auch im Arbeitsprozess schaffen lassen. So machen Sie Mitarbeitern wieder Lust auf Leistung!

Wie sprechen Sie eigentlich mit einer Künstlichen Intelligenz, mit Siri, Alexa oder Chat-GPT? Wie steht es in Ihrer Kommunikation um den Faktor Höflichkeit? Dass es sich lohnt - auch im Umgang mit einer „Maschine"- auf Respekt und Freundlichkeit zu setzen, belegt eine aktuelle japanische Studie!

Jeder von uns hat schon mal schlecht geschlafen. Eigentlich ist das auch kein Problem, das stecken wir ohne weiteres weg. Aber was können wir tun, wenn Schlafprobleme von der Ausnahme zur Regel werden. Hier kommen zehn Tipps für besseres Ein-und Durchschlafen!

Als Motivationstool hat Geld traditionell einen eher schlechten Ruf. Echter Antrieb muss bekanntlich von innen kommen. Dennoch spielt Geld eine wichtige Rolle, nur nicht einfach nach dem Prinzip „Mehr Geld = Höhere Motivation". Auch der Vergleich mit anderen ist von Bedeutung!

Zahlreiche Studien belegen die positiven Wirkungen von Achtsamkeitstrainings und Meditation. Aus Erfahrung wissen wir jedoch, dass alles was wirkt, auch Nebenwirkungen haben kann. Nicht alle Führungskräfte profitieren davon!

Wer darüber nachdenkt, den Arbeitsplatz zu wechseln, hat meist gute Gründe dafür. Jedoch gibt es keine Garantie, dass der neue Job uns glücklicher macht. Wie Sie in zwei Schritten zu einer tragfähigen Entscheidung kommen und wann sich ein Jobwechsel wirklich lohnt, das erfahren Sie hier!

Führungspositionen werden häufig mit Bewerbern besetzt, die eher forsch auftreten. Man hält sie für durchsetzungsfähiger und geeigneter, die Führungsrolle auszufüllen. Eine sehr stereotype Vorstellung von Führungsqualität; denn je nach Team sind Introvertierte ganz klar die besseren Führungskräfte!

Die volkswirtschaftlichen Kosten von Mobbing am Arbeitsplatz gehen in die Milliarden. Den höchsten Preis jedoch zahlen die Betroffenen selbst. Denn Mobbing macht nicht nur nachweislich krank, sondern hat weitere schwerwiegende Auswirkungen, die uns weniger bewusst sind!