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Aktuelle Blogbeiträge

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Worum geht's hier eigentlich? So behalten Sie bei Konflikten den Durchblick!

Oft wird oberflächlich um etwas gerungen, was sich im Nachhinein dann nur als Nebenschauplatz entpuppt. Der erste wichtige Schritt Richtung Lösung lautet deshalb, zu erkennen worum es im Konflikt wirklich geht!

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Prüfungsrelevante Standards bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung!

Seit 2013 verpflichtet der Gesetzgeber Unternehmen die psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und durch anschließende Maßnahmen zu reduzieren. Erfahren Sie hier, welche Standards es für die Durchführung gibt.

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Können Sie eigentlich gut abschalten? Hier kommt Ihr Guide zu perfekter Erholung!

Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten können nicht richtig von der Arbeit abschalten. Auch wenn Sie Ihren Job wirklich lieben: die Entspannung an Feierabend und Wochenende ist kein Luxus, sondern ein absolutes Muss. Wer nicht entspannen kann, baut auf Dauer ab!

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Irgendwie sexy, diese psychische Gefährdungsbeurteilung!

Ach, der Attraktivitätsfaktor war Ihnen gar nicht bewusst? Das könnte am rein formalen Blick auf das Verfahren einer psychischen Belastungsanalyse liegen. Dabei bietet die Umsetzung jede Menge „Thrill“, gerade für Unternehmen, die sich Pioniergeist bewahrt haben.

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Gestresst? Vier Megatrends fördern psychische Belastung!

Die aktuellen Zahlen zu arbeitsbedingten psychischen Erkrankungen gehen quasi „durch die Decke“. Längst sind sie zur häufigsten Ursache für Fehlzeiten und Erwerbsminderungsrenten geworden. Aber was macht unsere Arbeit so stressig? Entscheidend sind diese vier Megatrends!

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Mit Pizza Salami zu besseren Entscheidungen!

Aus Angst vor negativen Konsequenzen werden Entscheidungen oft gar nicht getroffen! Aber nicht zu entscheiden, ist auch eine Entscheidung. Und die ist oft weniger vorteilhaft, als gedacht. Wie Ihnen Pizza Salami dabei helfen kann, drei typische Entscheidungsfehler zu vermeiden, erfahren Sie hier!

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Die psychische Gefährdungsbeurteilung: Motivationsbooster im Unternehmen!

Jeder Mensch ist motiviert, quasi von Natur aus. Gestaltungsspielraum und Begeisterung sind Qualitäten, die sich auch im Arbeitsprozess schaffen lassen. So machen Sie Mitarbeitern wieder Lust auf Leistung!

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Das Kritikgespräch: offen und fair!

Aus Angst vor einer unangenehmen Reaktion, werden kritische Rückmeldungen oft verschoben oder fallen gleich ganz unter den Tisch. Ein fataler Fehler, denn ein unkorrigiertes Fehlverhalten von Mitarbeitern sabotiert Zusammenhalt und Leistung im Team. So gelingt Ihnen ein offenes und faires Feedback!

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So erkennen Sie, ob eine Führungskraft wirklich "führt"!

Teams brauchen Orientierung und Klarheit im Arbeitsprozess! Fehlen diese Qualitäten in der Führung, so führt das zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern – immer! Aber woran erkennen Sie, ob eine Führungskraft ihre Rolle wirklich annimmt? Auf diese zehn Führungskompetenzen kommt es an!

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So verpassen Sie garantiert nichts!

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