Führungskompetenz

Das Arbeitsethos „Ich leiste, also bin ich", geht mit der Boomer-Generation in Rente. Das Selbstverständnis von Mitarbeitern hat sich gewandelt und sie wollen anders geführt werden. Auf welche drei Eigenschaften von Führungskräften es ganz besonders ankommt, das erfahren Sie hier!

Wie sprechen Sie eigentlich mit einer Künstlichen Intelligenz, mit Siri, Alexa oder Chat-GPT? Wie steht es in Ihrer Kommunikation um den Faktor Höflichkeit? Dass es sich lohnt - auch im Umgang mit einer „Maschine"- auf Respekt und Freundlichkeit zu setzen, belegt eine aktuelle japanische Studie!

Führungspositionen werden häufig mit Bewerbern besetzt, die eher forsch auftreten. Man hält sie für durchsetzungsfähiger und geeigneter, die Führungsrolle auszufüllen. Eine sehr stereotype Vorstellung von Führungsqualität; denn je nach Team sind Introvertierte ganz klar die besseren Führungskräfte!

Großspurig, selbstverliebt, manipulativ? Erfahren Sie hier, woran Sie Narzisst:innen erkennen, warum man sie so reichlich auf Führungsetagen findet und wie Sie am besten mit narzisstischen Persönlichkeiten klarkommen!

Teams brauchen Orientierung und Klarheit im Arbeitsprozess! Fehlen diese Qualitäten in der Führung, so führt das zu Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitern – immer! Aber woran erkennen Sie, ob eine Führungskraft ihre Rolle wirklich annimmt? Auf diese zehn Führungskompetenzen kommt es an!